Preverite ali so oblike sodelovanja skladne z delovnopravno zakonodajo
Novica
Aktualno
ZAPS članicam in članom predlaga, da preverijo obstoječe oblike sodelovanja in po potrebi ustrezno uredijo delovna razmerja s svojimi sodelavci.
Prekarne oblike dela in prikrita delovna razmerja zmanjšujejo socialno varnost sodelavcev, razvrednotijo njihovo delo in slabijo ugled arhitekturne stroke. Poslovni modeli, ki temeljijo na neustrezno urejenih delovnih razmerjih, ustvarjajo tudi nelojalno konkurenco birojem, ki izpolnjujejo svoje obveznosti do zaposlenih. ZAPS je problematiko prekarnega dela že večkrat obravnavala, tudi na 2. zboru ZAPS oktobra 2023. Odgovornost do sodelavcev poudarja tudi Kodeks poklicne etike ZAPS, ki zahteva ustrezne delovne pogoje in možnosti strokovnega razvoja ter prepoveduje izkoriščanje in diskriminacijo. V zadnjih tednih nas je več članic in članov obvestilo o nadzorih Inšpektorata Republike Slovenije za delo, ki se izvajajo ne glede na velikost podjetja ali število zaposlenih.
O prikritem delovnem razmerju govorimo, kadar se delo formalno opravlja na podlagi druge pogodbe, dejansko pa ima zakonske elemente delovnega razmerja. V arhitekturnih biroji se to lahko nanaša na sodelovanje s samostojnim podjetnikom, ki delo osebno, redno in neprekinjeno opravlja po navodilih in pod nadzorom biroja ter je vključen v njegov organizirani delovni proces.
Pri presoji ni odločilno zgolj poimenovanje pogodbe, temveč predvsem dejanski način opravljanja dela. Birojem priporočamo, da preverijo zlasti redna in dolgotrajna sodelovanja z zunanjimi izvajalci ter ob nejasnostih pridobijo ustrezno pravno svetovanje. Ustrezna ureditev delovnih razmerij varuje pravice sodelavcev, prispeva k poštenim konkurenčnim pogojem in zmanjšuje pravna ter finančna tveganja za biroje. Odgovornost do družbe, ki jo zagovarjamo pri ustvarjanju prostora, se mora odražati tudi v odnosu do ljudi, s katerimi ta prostor ustvarjamo.